Anael Ressources Humaines 2017-05-02T10:28:35+00:00

Anael Ressources Humaines : la solution SIRH préconisée par CIAG

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Intégration ERP

Anael Ressources Humaines - L'expertise CIAG

Anael RH (également dénommé Anael HCM pour Human Capital Management) est l’ERP dédié au Système d’Information des Ressources Humaines édité par le groupe Infor, n°3 mondial des progiciels de gestion intégrée. CIAG a adopté cette solution SIRH il y a plus de 20 ans, et en a suivi les évolutions successives au bénéfice de ses clients.

Anael RH : optimisez votre capital le plus stratégique

Henry Ford le disait déjà au début du 20ème siècle : « les deux actifs les plus importants de l’entreprise ne figurent pourtant pas à son bilan : son image de marque, et la qualité de ses collaborateurs». La gestion du « capital humain » est désormais une priorité stratégique pour tous les chefs d’entreprise. Leurs équipes de management ont besoin d’un système capable de supporter tous les aspects de la gestion des ressources humaines, du recrutement jusqu’à la retraite. Fort de sa maîtrise de l’ERP Anael HCM d’Infor, CIAG permet à ses clients de structurer et standardiser leurs processus RH, de rendre visible et de donner du sens aux données de gestion du personnel, et d’améliorer la productivité RH de la chaîne de management à chaque niveau de la hiérarchie.

Anael RH : modulable et évolutif

ERP Anael RH par Ciag
Anael RH apporte à votre Direction des Ressources Humaines tous les outils nécessaires à la gestion globale et dynamique du capital humain de votre entreprise. Cette solution d’une grande fiabilité est installée dans plus de 700 entreprises. Au-delà des fonctionnalités « classiques » d’un SIRH, elle propose également un système de gestion de paye ainsi qu’un autre de Gestion du Temps et des Activités (GTA).

Grâce à Anael RH, vous pourrez :

  • Gérer une multitude de centres de profit, d’emplois, de postes et de calendriers RH
  • Optimiser l’efficacité de vos équipes dédiées à la gestion du personnel.
  • Partager les données relatives à vos collaborateurs, au sein de l’entreprise ou depuis l’extérieur, de façon hautement sécurisée.
  • Accéder à un nombre illimité d’options de prestations, tout en conservant la maîtrise des coûts

CIAG orchestre l’intégration d’Anael RH dans votre Système d’Information

Votre priorité est de vous assurer de consacrer du temps et des ressources à la phase Etude de votre projet. Car si l’intégration est optimale et parfaitement planifiée, la mise en place d’Anael RH au sein de votre société va améliorer l’ensemble de votre chaîne de management des Ressources Humaines. CIAG a conduit l’intégration de l’ERP Anael RH dans de nombreuses entreprises françaises : à chaque fois, les équipes utilisatrices ont été convaincues par la simplicité du nouveau système, la performance des différents modules, et la vision globale que l’ERP apporte sur les problématiques RH de la société.

Découvrez également Anael FMS, l’ERP de gestion financière et comptable recommandé par les plus grands cabinets d’expertise et de commissariat aux comptes.

 

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En savoir plus : Livre Blanc CXP – SIRH, gérer la complexité avec simplicité.  

 

 
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Gros plan sur le module paye d’Anael RH

Avec le module Paye proposée par Infor au sein de son progiciel Anael RH, vous mettez à disposition de vos managers et de vos équipes RH, par Intranet et par Internet, l’ensemble des données et des fonctionnalités dont ils ont besoin pour contribuer à la bonne gestion de la paye.

En effet, si les traitements pré et post-paie reste sous la responsabilité du Service du Personnel, un grand nombre de démarches administratives peuvent être initiées directement par les différentes organisations de l’entreprise. Ainsi, les gestionnaires de la Paye peuvent se recentrer sur des tâches à plus haute valeur ajoutée, et votre chaîne globale de gestion administrative gagner ainsi en rapidité et en efficacité.

Anael RH, disponible en mode SAAS ou installée sur site, couvre l’ensemble des besoins de l’entreprise :

  • Paie événementielle (calendriers, modulation, annualisation, cycles de travail, …)
  • Gestion des absences
  • Administration du personnel
  • Gestion des engagements de retraite
  • Analytique de paie
  • Participation, intéressement, simulation budgétaire
  • Etats légaux
  • Bilan social